院組織2020年度新員工入職培訓(xùn)，趙振元同志與新員工親切交流，要求新員工以“勤”為本
來源: 本站 發(fā)布時(shí)間： 2020-07-24 點(diǎn)擊次數(shù): 3000
2020年7月20日至23日，人力資源部組織進(jìn)行2020年全院新員工入職培訓(xùn)?？傇?0名新員工在24樓的太湖廳和天府廳，分別參與了緊湊新穎的入職活動(dòng)安排，分院新員工100多人通過51個(gè)接入點(diǎn)，以網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議方式一同加入到培訓(xùn)活動(dòng)中。
培訓(xùn)會(huì)由人力資源部主任王帆主持，首先由副董事長(zhǎng)、黨委副書記何平對(duì)十一科技?xì)v史、成就、發(fā)展以及對(duì)今后的展望，為大家開啟了新生培訓(xùn)第一天的序幕。
隨后，信息中心彭程與鄭彬分別就協(xié)同設(shè)計(jì)平臺(tái)、企業(yè)郵箱使用、信息化架構(gòu)及主要信息化系統(tǒng)進(jìn)行了介紹；財(cái)務(wù)部陳瑤、李密，保密辦楊樂，氣動(dòng)工程首席專家李驥、技術(shù)質(zhì)量部副主任胡天碧、主任馮曄等，先后就財(cái)務(wù)報(bào)銷制度、工資、保密教育、專業(yè)設(shè)置及設(shè)計(jì)流程、貫標(biāo)、安全生產(chǎn)等內(nèi)容進(jìn)行了培訓(xùn)，并有序穿插進(jìn)行了保密及安全生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)考試。
7月22日，由來自智聯(lián)招聘的姜楠老師（從事企業(yè)教育培訓(xùn)14年），運(yùn)用多種多樣的宣講形式與活動(dòng)安排，向大家作了《360度全方位員工素質(zhì)提升課程》為主題的培訓(xùn)講座。姜楠老師圍繞角色轉(zhuǎn)變、職業(yè)生涯管理、有效溝通、職業(yè)心態(tài)等內(nèi)容進(jìn)行了生動(dòng)有趣、形式多樣的培訓(xùn)。培訓(xùn)受到新員工們的一致好評(píng)。
7月23日上午9時(shí)，剛從外地出差回來的董事長(zhǎng)、黨委書記趙振元同志蒞臨培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，與總院新入職員工親切見面，歡迎大家加入十一科技，并提出幾點(diǎn)要求，趙振元同志講話要點(diǎn)采擷如下：
趙振元說，第一點(diǎn)要求，新同志要了解我們的歷史，特別要了解近二十年的歷程，從建院以來到現(xiàn)在取得的成績(jī)，十一科技在每個(gè)歷史階段都經(jīng)歷了艱苦的創(chuàng)業(yè)和挑戰(zhàn)，今天的成功主要得益于改革、戰(zhàn)略與團(tuán)隊(duì)給我們帶來的機(jī)會(huì)，“讓歷史告訴未來，讓未來創(chuàng)造歷史”，大家必須要了解十一科技的文化和歷史，還要進(jìn)行入職培訓(xùn)考試。
趙振元說，第二點(diǎn)要求，年輕員工要多從“老員工”那里繼承和發(fā)展。老員工通常具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作體會(huì)，也更了解現(xiàn)今市場(chǎng)的各種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。我院有著龐大的資深專家隊(duì)伍，若年輕人不能很好地繼承前輩的工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)的工作作風(fēng)，那么十一科技的發(fā)展就無法持續(xù)地推進(jìn)。
趙振元說，第三點(diǎn)要求，大家學(xué)歷不同，有名牌大學(xué)也有專科學(xué)校，雖然起點(diǎn)各不一樣，但賽道很長(zhǎng)；起點(diǎn)不是關(guān)鍵，終點(diǎn)對(duì)各位都是公平的；英雄不問出處，重在表現(xiàn)，十一科技的未來一定是屬于勤奮思考，勤奮學(xué)習(xí)，勤奮努力的人。
趙振元說，除了繼承以外，更需要注重的還有發(fā)展。如今市場(chǎng)要求越加嚴(yán)格，十一院能屹立不倒在時(shí)代潮流中繼續(xù)奮進(jìn)，很大方面是依靠年輕血液的貢獻(xiàn)，特別是專利的創(chuàng)造，年輕職員一定要積極樹立正確的學(xué)習(xí)觀、價(jià)值觀，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，更要進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展。
趙振元說，十一科技自身的優(yōu)勢(shì)不必多贅述，各位同志所學(xué)所在專業(yè)和部門，分別對(duì)我院有著怎樣的貢獻(xiàn)作用和地位，這都需要各位的思考。十一科技分院多，地區(qū)廣，如今十一科技最需要的人才，應(yīng)該做到“能設(shè)計(jì)，會(huì)管理，懂總包，擅談判，會(huì)外交”，這才是全能型選手培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，未來才能更好地在十一科技進(jìn)步發(fā)展。
趙振元說，需要強(qiáng)調(diào)的是，大家必須深入現(xiàn)場(chǎng)和實(shí)踐才能更好地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，各位不能被自己的專業(yè)所局限，要勤學(xué)、多學(xué)、堅(jiān)持學(xué)。
講到這里，趙振元同志突然對(duì)大家提出一個(gè)問題：“請(qǐng)你們用一個(gè)字表示，你認(rèn)為的年輕人成長(zhǎng)最重要的是什么？”
在大家一怔之后，各種各樣的答案躍然而出：學(xué)、做、勤、心、敢……不同的性格，不同的思考，答案也不盡相同。在聽完大家的回答后，趙振元同志提出了自己的觀點(diǎn)：
趙振元說，大家說的都沒錯(cuò)，但我認(rèn)為最重要的，是“勤”。
趙振元說，勤，為一切的基礎(chǔ)。在工作非常繁忙情況下，我仍然保持大量的管理工作和文學(xué)創(chuàng)作，我的時(shí)間和大家是一樣的，那這些創(chuàng)造的時(shí)間是哪里來的呢？是在旅途中、在飛機(jī)上，在等待過程里或早起晨間，只有靠勤奮，才能保證高效的工作與大量的創(chuàng)作兩不誤。
趙振元說，勤，光是下決心和講道理并沒用，個(gè)人需要付出極大的努力。勤奮非常重要，大家的起點(diǎn)可能不一樣，但如果堅(jiān)持一切以“勤”為先，保持勤奮，你的未來一定是成功的，天才也是靠99%的汗水澆灌出來的。
趙振元說，勤，是拼搏和奮斗。勤奮雖然不能代表一切，但卻是一切的前提。要把握好方向，但人們對(duì)于正確路的探索總是一個(gè)過程，以前的路或許不對(duì)，只要慢慢調(diào)整方向，路都是慢慢走出來的。剛進(jìn)院時(shí)各位差距不大，但三五年后就會(huì)有明顯分水嶺，就是在勤奮的差別上，大家要多學(xué)、多問、會(huì)說話、多思考、多實(shí)踐，才能得到實(shí)質(zhì)的收獲和進(jìn)步。屬于自己的方向和路，都是在實(shí)踐中探索出來的。
趙振元同志鞭辟入里的講話受到了全場(chǎng)新員工長(zhǎng)時(shí)間的熱烈掌聲！
趙振元同志講話后，新入職員工依次自我介紹，并表達(dá)了加入十一科技的喜悅、對(duì)厚重企業(yè)文化的贊許和欽慕，還表達(dá)了要以勤奮的工作態(tài)度與十一科技一起發(fā)展的決心，見面會(huì)氣氛十分熱烈。
在認(rèn)真聽取大家的自我介紹后，趙振元同志說：十一科技是一個(gè)大家庭，專業(yè)間的協(xié)同非常重要。十一科技所處的行業(yè)是國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)高端服務(wù)業(yè)，十一科技肩負(fù)著重大的責(zé)任，要支持國內(nèi)自主創(chuàng)新技術(shù)的快速推進(jìn)，我們做的每一個(gè)項(xiàng)目都會(huì)為縮短國際差距做出努力，我們要充滿使命感與緊迫感。
趙振元同志的講話從一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的高度為新加入十一科技的員工指明了發(fā)展的方向，以三點(diǎn)要求為具體實(shí)施號(hào)令，為參加培訓(xùn)的新員工注入能量，提升信心，為未來的工作做好準(zhǔn)備。
